Sistem Pakar Pengembangan Skala Minat Karir Mahasiswa Dengan Inferensi Fuzzy Tsukamoto

cover smai 2018

Tsani Agustin Aghnia Toibin
Universitas Mercu Buana Yogyakarta

A. Sidiq Purnomo
Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Keywords: Minat Karir, Pengembangan, Fuzzy Tsukamoto

Abstrak :

Karir memiliki peran yang signifikan dalam kehidupan seseorang. Kepuasan seseorang dalam bekerja menjadi lebih tinggi jika karir tersebut sesuai dengan minat yang dimilikinya. Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan membuat sistem pakar yang dapat memberikan gambaran tentang skala pengembangan minat karir mahasiswa dengan metode fuzzy logic yang mana membutuhkan beberapa variabel yaitu realistic, investigative, artistic, social, enterprise dan conventional yang mana di masing-masing variabel akan diambil nilai z-score. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan dengan 100 data skala minat karir mahasiswa, dapat disimpulkan bahwa implementasi metode fuzzy tsukamoto memperoleh total akurasi sebesar 67% data yang sesuai dan 33% data yang tidak sesuai.

Identitas Prosiding :

Prosiding:Seminar Nasional Multimedia & Artificial Intelligence (SMAI)
Vol:Vol 1, 2018, Hal. 156-162, ISBN : 978-602-52470-4-0
View Resource:http://papersmai.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/smai/article/view/25
Download:PDF

Referensi :

  • Arhami, M. (2005). Konsep Dasar Sistem Pakar .Yogyakarta: Andy.
  • Asmara, A., & Haryato. (2015, November). Pengembangan Tes Minat Dan Bakat Dengan Metode Jaringan Syaraf Tiruan (Jst) Untuk Memprediksi. Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol.5, No.3, ISSN : 2088-2866, Hal : 273-286.
  • Holland, J. (1985). Making Vocational Choices : A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (2nd Edition).New Jersey: Prentice Hall.
  • Holland, J., Fritzsche, & Powel. (1994). The Self Directed SearchTechnical Manual.Odessa:FL : Psychological Assessment Resoutces.Irwan, Gustientiedina, Sunarti, & Desnelita, Y. (2017, Desember 30). Perancangan Software Bimbingan dan Pengembangan Karir Siswa Dalam Pengambilan Keputusan dan Konsultasi. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JTIIK), Vol. 4, No. 4, p-ISSN : 2355-7699, e : 2528-6579, Hal : 237-243.
  • Klir, G., & Yuan, B. (2001). Fuzzy Sets and Fuzzy Logic : Theory and Applications.New Dehli: Prentice-Hall.
  • Kusumadewi, S. (2003). Artificial Intelligence (Teknik & Aplikasinya).Yogyakarta: Graha Ilmu.
  • Kusumadewi, S., & Purnomo, H. (2010). Aplikasi Logia Fuzzy untuk Pendukung Keputusan.Yogyakarta: Graha Ilmu.
  • Kusumadewi, S., & Purnomo, H. (2013). Aplikasi Logika Fuzzy untuk Pendukung Keputusan Edisi 2.Yogyakarta: Graha Ilmu.
  • Najmuddin, H. (2006). Membimbing Remaja Memilih Pendidikan & Kerjaya Siri Kaunseling.Kuala Lumpur: PTS Professional.
  • Nugraha, I. C., & Herlawati. (2016). Sistem Pakar Tes Minat dan Bakat Jurusan Kuliah Berbasis Android Pada SMA Islam Teratai Putih Global Bekasi. Jurnal Teknik Komputer Amik BSI, Vol.II, No.1, ISSN : 2442-2436, Hal.138-147.
  • Ratri, W. D. (2016). Skala Pengembangan Karir.Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
  • Rozi, A. F., &Purnomo, A. S. (2017). Rekomendasi Pemilihan Minat Studi Menggunakan Metode Mamdani Studi Kasus : Program Studi Sistem Informasi FTI UMBY. Jurnal Informatik, Vol.2, No.3, ISSN : 2503-250x, Hal : 138-147.
  • Salisah, F. N., Lidya, L., & Defit, S. (2015, Februari). Sistem Pakar Penentuan Bakat Anak Dengan Menggunakan Metode Forward Chaining. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, Vol. 1, No. 1, ISSN 2460-8181, Hal.62-66.
  • Sirait, J. (2010). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.Jakarta: Pt.Grasindo.Suherman AS, U. (2013). Bimbingan dan Konseling Karir : Sepanjang Rentang Kehidupan.Bandung: Rizqi Press.
  • Turban, E. (1995). Decision Support System and Expert System.New Jersey: Prentice Hall International.
  • Turban, E., Jay E, A., & Liang, T. P. (2005). Decision System and Intelligent System.Yogyakarta: Andi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *