Sistem Penerimaan Pegawai

Identitas Buku :

Sinopsis :

Dalam proses perekrutan, terdapat proses pengambilan keputusan sebagaimana halnya proses pengambilan keputusan lainnya dalam konsteks yang berbeda. Pada konsteks penerimaan pegawai, dapat diuji dengan seleksi berkas dan tes tertulis atau wawancara. Pemilihan calon pegawai ini terkadang menjadi sesuatu yang sulit pada saat jumlah pelamar itu banyak dan memiliki latar belakang berbeda, belum lagi dengan kriteria-kriteria penerimaan yang ditetapkan terkadang komplek dan kadang-kadang bertentangan satu sama lain. Konteks yang seperti ini menimbulkan suasana pengambilan keputusan yang memerlukan perhitungan yang akurat, adil dan cepat diantara banyak pelamar. Tentunya proses ini sulit dilakukan secara manual baik itu oleh individu ataupun melalui rapat komite dan sebagainya.

Buku ini membahas penerapan perhitungan berdasarkan teori Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan Multi Attribute Decision Making (MADM) pada sistem penerimaan pegawai.