A. Sidiq Purnomo

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

You are here: » Sistem Penilaian Pegawai Menggunakan Metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dan Weighted Product (WP)

Sistem Penilaian Pegawai Menggunakan Metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dan Weighted Product (WP)

M. Ridwan Nur Septian, Agus Sidiq Purnomo

Abstract

Pegawai telah mengambil peranan penting dalam proses kinerja dan kemajuan suatu instansi. Apabila pegawai tidak dapat memenuhi peraturan yang berlaku yang sesuai kriteria dan kebutuhan instansi, maka proses kinerja dalam instansi akan terhambat. Mengingat pegawai mempunyai peranan penting dalam proses kinerja dalam sebuah instansi, maka tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penilaian terhadap pegawai, sehingga sebuah instansi dapat mempertimbangkan apakah akan menegur atau memberhentikan kerja pegawai tersebut atau tidak. Penelitian ini menggunakan 4 kriteria sebagai parameter penilaian, agar dapat membuat keputusan yang tepat dalam penelitian ini maka digunakan metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dan Weighted Product (WP) dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Penilaian pegawai terbaik dilakukan menggunakan empat kriteria yaitu, kehadiran, kecepatan kerja, tanggung jawab, dan kerja sama. Dan dapat di simpulkan bahwa perhitungan menghasilkan perhitungan tertinggi menggunakan sistem yaitu 0.0782.
Keyword : Penilaian Pegawai, Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM), Weighted Product (WP), Sistem Pendukung Keputusan

Full Text :

PDF

References

  • Ananta, P. W. & Winiarti, S., 2013. Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail). Jurnal Sarjana Teknik Informatika, Volume Vol. 1, No. 2, e-ISSN: 2338-5197, pp. 574-583.
  • Harjayanti, J. & Rozi, A. F., 2016. Sistem Informasi Penilaian Supplier Komputer Menggunakan Metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making Dengan Simple Additive Weighting. Informatics Journal, Volume Vol. 1, No. 3, ISSN : 2503–250X, pp. 88-95.
  • Kusrini, 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi.
  • Kusumadewi, S., Hartati, S., Harjoko, A. & Wardoyo, R., 2006. Fuzzy Multi- Atribute Decision Making (Fuzzy MADM). Yogyakarta: Graha Ilmu.
  • Lestari, S., 2013. Penerapan Metode Weighted Product Model Untuk Seleksi Calon Karyawan. Sistem Informasi, Volume Vol. 5, No. 1, ISSN Print : 2085-1588, ISSN Online : 2355-4614, pp. 540-545.
  • Priatni, C. N. & Purnomo, A. S., 2017. Sistem Untuk Menentukan Pilihan Pada Program Studi Menggunakan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Dengan Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus: POLTEKES Permata Indonesia Yogyakarta). Informatics Journal, Volume Vol. 2, No. 1, ISSN : : 2503 – 250X, pp. 54-63.
  • Subekti, W., 2016. Wibowo Pajak. [Online] Available at: http://www.wibowopajak.com/2012/02/pengertian-pegawai.html
    [Diakses 17 July 2017].
  • Syafitri, N. A., S. & Dewi, A. P., 2016. Penerapan Metode Weighted Product Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Laptop Berbaasis Web. SemanTIK, Volume Vol.2, No.1, ISSN : 2502-8928, pp. 169-176.
  • Turban, E., Aronson, J. E. & Liang, T. P., 2005. Decision Support Systems and Intelligent Sistems (Sistem Pendukung Keputusan dan Sistem Cerdas). Yogyakarta: Andi.
Print Friendly, PDF & Email
Posted by 0 Responses
 

Free Email Newsletter

Stay Updates with this Blog. Get Free email newsletter updates..

And then confirm your email subcription

   

No Comment to “Sistem Penilaian Pegawai Menggunakan Metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dan Weighted Product (WP)”

  1. Comments are closed.
Feb
28
2017